組織・チーム管理

EM-OS では、組織の構造を「チームトポロジー」の概念を用いて定義・可視化し、認知負荷の最適化を支援します。

チームトポロジー (Team Topologies)

チームの役割に基づき、以下の 4 つのタイプを定義できます。

1. ストリームセパレートチーム (Stream-aligned)

プロダクトの継続的な価値の流れ（ストリーム）に沿って活動するチーム。開発からデプロイ、運用までを一貫して担います。

2. イネイブリングチーム (Enabling)

ストリームセパレートチームが不足している知識や技術を習得・実践できるよう、教育的・専門的に支援するチーム。

3. プラットフォームチーム (Platform)

他のチームがセルフサービスで利用できる基盤（インフラ、デプロイツール等）を提供し、組織全体の開発効率を高めるチーム。

4. コンプリミケイテッド・サブシステムチーム (Complicated Subsystem)

高度な数学アルゴリズムや複雑な処理など、特別な専門知識を必要とするサブシステムを専門に開発・保守するチーム。

インタラクションモード

チーム間の連携方法は以下の 3 つに類型化されます。

• コラボレーション (Collaboration): 2つのチームが一時的に密に連携し、共通の課題を解決する。
• X-as-a-Service: 1つのチームがライブラリやツールをサービスとして提供し、もう一方がそれを消費する。
• ファシリテーション (Facilitating): 他のチームの自律性を高めるために、イネイブリングチームなどが支援・促進を行う。

チーム分析 (Team Analytics)

チームコンディション

メンバーの 1on1 データやサーベイ回答から、チーム全体の「感情の傾向（Sentiment Trend）」や「エンゲージメント」を可視化します。

• Sentiment Trend: ポジティブ・ネガティブの推移をグラフ化し、急激な悪化などの予兆を検知します。
• キーワード分析: 日々のメモや記録から、頻出するトピック（「技術負債」「プレッシャー」など）を抽出します。

スキル目標設定 (Skill Targets)

チームとして今後獲得・強化すべきスキルセットを定義します。

• ターゲット設定: "Go言語: 現在 L1 → 目標 L3" のように、チーム全体のスキルレベル目標を設定。
• ギャップ分析: 現在のメンバーのスキル分布と目標とのギャップを可視化し、採用や育成計画に反映させます。

メンバー管理

プロフィールと権限

• GitHub/Google OAuth: ログイン時にプロフィール情報、アバター画像を自動同期。
• RBAC (役割ベースの権限管理):
  • Platform Admin: システム全体の管理（組織作成、制限設定）。
  • Org Admin: 組織内の全権限。
  • Lead: チーム管理、評価、ADR 作成。
  • Member: 一般的な利用。

オンボーディング

新規メンバーは参加時に、プロフィールの完成、所属チームの選択、初期スキルチェックをステップバイステップで行うことができます。