成長・育成 (PERSONAL)
メンバーのスキル向上と健全なコミュニケーションを支援し、組織全体の成熟度を高めます。
スキルマトリックス / ラダー (Skill Ladder)
期待される役割とスキルをマトリックス形式で定義します。
スキルカテゴリ (垂直軸)
デフォルトで以下の 3 つのカテゴリが定義されています：
- Technology: コーディング、アーキテクチャ、ツールの習熟度。
- Delivery: 計画立案、プロジェクト管理、品質管理。
- Leadership: メンタリング、周囲への影響力、戦略立案。
スキルグレード (水平軸)
グレード（L1〜L3以上）ごとに要求される要件を定義します。
- L1: Junior: 標準に従い、クリーンなコードを書くことができる。
- L2: Mid: シンプルなサービスや DB スキーマを設計できる。
- L3: Senior: スケーラブルなシステム設計ができ、パフォーマンスを最適化できる。
1on1 セッション管理
信頼関係を構築し、個人の課題を早期に発見・解消するためのサイクルを回します。
セッションの構成
- アジェンダ項目: メンバーとマネージャーが事前に話したい話題を投稿。
- 記録とメモ: 会話の内容を記録。特に特定のスキルカテゴリ（Technology等）に関連する話題は紐付けて保存することで、評価時のエビデンスとして活用できます。
- ネクストアクション (宿題): 次回までに取り組むべき事項を「宿題」として作成。期限と担当者を明確にしてトラッキングします。
感情分析 (Sentiment Analysis)
セッションの内容から、ポジティブ・ネガティブな傾向を AI が分析。メンバーのコンディションの変化を早期に察知し、マネージャーのサポートを支援します。
パーソナルダッシュボード
メンバー自身が自分の状態やタスクを一元管理できる画面です。
- コンディション推移: 自身のモチベーションや体調の変化を振り返り、セルフマネジメントに活用。
- マイアロケーション: 自分が現在どのプロジェクトに、どのくらいの割合でアサインされているかを確認できます。
- スキルサマリ: 現在の保有スキルと、次のグレードへの要件（Requirements）を確認し、成長のマイルストーンを把握します。